C.55

　　D.68

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查一元回归分析法的计算。Y=a+bX=15+0.04X=15+0.04×1000=55人。参见教材P181。

　　8. 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘(　　)人。

　　A.32

　　B.50

　　C.104

　　D.110

　　[答案]：B

　　9. 下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(　　)。

　　A.转换比率分析法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员接续计划法

　　[答案]：D

　　[解析]：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

　　10. (　　)是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。

　　A.绩效考核项目

　　B.绩效考核指标

　　C.绩效考核评价

　　D.绩效考核标准

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效考核标准的定义。参见教材P186。

　　11. 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的(　　)功能。

　　A.管理

　　B.学习

　　C.激励

　　D.沟通

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查绩效考核的管理功能。参见教材P185。

　　12. 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是(　　)。

　　A.选择考核方法

　　B.绩效沟通

　　C.制定考核计划

　　D.反馈考核结果

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。参见教材P187

　　13. 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是(　　)。

　　A.量表法

　　B.比较法

　　C.民主评议法

　　D.书面鉴定法

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。参见教材P188。

　　14. 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括(　　)。

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.一一对比法

　　D.插入对比法

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查比较法的形式——直接排序法、交替排序法和一一对比法。参见教材P188。

　　15. 根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是(　　)。

　　A.赵某

　　B.钱某

　　C.孙某

　　D.李某

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查一一对比法。根据一一对比法，获得“+”越多的，表明对考核对象的评价越高。根据表格，可知孙某的绩效水平最高。参见教材P189。

　　16. 评级量表法通常采用(　　)点尺度。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.9

　　[答案]：B

　　[解析]：评级量表法通常采用5点尺度。参见教材P190。

　　17. 行为锚定法是把(　　)结合起来，取二者之所长的方法。

　　A.民主评议法与书面鉴定法

　　B.民主评议法与关键事件记录法

　　C.评级量表法与关键事件记录法

　　D.评级量表法与书面鉴定法

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