二、多项选择题

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193.

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。参见教材P194.

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197.

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198.

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材P199.

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材P200.

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。参见教材P201.

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查签订劳动合同的程序。参见教材P201.

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。参见教材P201.

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。参见教材P202.

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203.

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项

　　A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204.

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206.

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查调解的程序和期限。参见教材P207.

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材P207.

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209.

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210.

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD.参见教材P212.

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