1

　　[答案]：AB

　　[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P177.

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。参见教材P179-180.

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1.

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P179.

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P179.

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184.

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。参见教材P185.

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。参见教材P186.

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。参见教材P186.

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187.

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187.

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本题考查比较法的形式。参见教材P188.

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查绩效考核的方法。参见教材P188.

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本题考查关键事件法的优点，即选项DE.参见教材P188.

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：选项DE属于激励薪酬。参见教材P192.

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192.

　　17

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192.

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