一、单项选择题

　　24

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。参见教材P197.

　　25

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。参见教材P199.

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199.

　　27

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。参见教材P199.

　　28

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P200.

　　29

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。参见教材P200.

　　30

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。参见教材P200.

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查劳动者的主要义务。选项C为企业的主要业务，参见教材P201.

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202.

　　33

　　[答案]：C

　　[解析]：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。参见教材P203.

　　34

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD.所以选项A符合题意。参见教材P203.

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查企业劳动合同解除的相关内容。参见教材P204.

　　36

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。参见教材P205.

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前30日通知劳动者。参见教材P206.

　　38

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材P206.

　　39

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查内部调解机构。参见教材P207.

　　40

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议处理。参见教材P207.

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。参见教材P208.

　　42

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材P208.

　　43

　　[答案]：B

　　[解析]：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。参见教材P209.

　　44

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁程序的相关内容。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。参见教材P209.

　　45

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。参见教材P212.

　　46

　　[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。参见教材P213.

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