459、[单]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（   ）。 
A．职务专业化     B．职务轮换     C．职务丰富化   D．工作团队         

答案：［B］
460、[单]当组织成员出现过失时，一般不马上采取辞退措施，而根据其犯错次数及严重程度，采取的是（   ）。

 A．建设性争议解决方法     B．逐级惩戒政策 C．公平政策“   D．区别对待政策     

答案：［B］
461、[单]企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（   ）。
     A．.员工非自愿性流动 B．员工自愿流动 C．员工撤出 D．身体撤出        

 答案：［A］
462、[单]公司在做出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了（   ）。     
A．结果公平     B．内部公平     C．程序公平     D．人际公平         

答案：［D］
463、[单]在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（   ）。     
A．人际公平     B．结果公平     C．外部公平     D．程序公平         

答案：［D］
464、[单]及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（   ）。
     A．调解     B．建设性争议解决技术     C．仲裁     D．诉讼       

答案：［B］
465、[单]为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（   ） 
A．培训服务     B．经济补偿     C．扶助     D．再就业服务      

 答案：［D］ 经济师考试
466、[单]不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（   ）方面存在差异。
     A．个性     B．文化程度     C．需要     D．年龄       

答案：［C］
467、[单]当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（   ）。

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