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【参考答案】C
【单选题-题号12】绩效薪金制通常采用的方式不包括( )
A.随机奖励
B.工作奖金
C.计件工资
D.按利分红
【参考答案】A
【单选题-题号13】关于绩效管理工作的说法，正确的是( )
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杄超越法强调标杄企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
【参考答案】A
【单选题-题号14】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )
A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
【参考答案】C
【单选题题号15】组织结构设计的权变因素不包括( )
A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
【参考答案】D
【单选题-题号16】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因
的说法，错误的是( )
A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
【参考答案】A
【单选题-题号17】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是( )
A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
【参考答案】A
【单选题题号18】某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，
这表明影响其人力资源需求的因素是( )
A.组织战略
B.组织结构调整
C.技术变革
D.业务流程再造
【参考答案】A
【单选题-题号19】通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()
A.控制
B.组织
C.激励
D.强化
【参考答案】C
【单选题-题号20】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，
劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
【参考答案】D
【单选题-题号21】关于基本养老保险说法，正确的是( )
A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享
B.发放待遇可以委托社区现有机构
C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁
D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
【参考答案】B
【单选题-题号22】在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()
A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
【参考答案】B
【单选题-题号23】事业部制组织形式的优点不包括( )
A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产????

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