考试首页·网站地图
地方
资讯
全国北京天津上海江苏浙江山东山西安徽福建广东广西海南辽宁吉林黑龙江
河南河北江西湖南湖北四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏青海西藏新疆内蒙古
您现在的位置:经济师考试网 >> 初级经济师 >> 专业实务 >> 商业管理 >> 文章正文
2019年经济师《初级商业》考试重点-薪酬调查
来源:经济师考试网  2019-6-12  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

商品流通企业薪酬调查与职位评价

(一)薪酬市场调查及其步骤

1.薪酬调查的难点

(1)企业的薪酬结构不同

(2)数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性

(3)不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定

2.薪酬市场调查步骤

(1)薪酬市场调查的目的

(2)确定薪酬调查的范围

①确定调查的企业;

②确定调查的岗位;

③确定需要调查的薪酬信息;

④确定调查时问;

⑤确定市场调查的方法;

⑥统计分析调查数据;

⑦核实调查数据,提交薪酬调查分析报告。

(二)薪酬满意度调查

提高薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

薪酬满意度调查过程包括:薪酬满意度调查的程序、薪酬满意度调查表的设计、薪酬满意度调查结果的分析。

薪酬满意度调查的程序如下:①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。

(三)职位评价的程序和主要方法

1.职位评价的步骤:

2.常用的职位评价方法有:计点法、因素比较法、分类法和排序法。

评分法、因素比较法、分类法和排序法的比较

将职位视为一个整体 考虑职位中的薪酬因素  
将职位与(薪酬)量表相比较 分类法 评分法
将职位与职位进行比较 排序法 因素比较法

【例6·单选题】(  )的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。

A.计点法

B.分类法

C.排序法

D.因素比较法

【答案】A

【解析】本题考查计点法的优点。计点法的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更精确,结果更容易被员工接受。

  考试交流区报名时间交流群(点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知):

  网校-中级会计师群3(群:569977370) 

  温馨提示:有任何报考及考试相关疑问,可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。!考生可下载手机APP,随时掌握考试资讯!

国家医学考试网

扫一扫上面的二维码,添加老师个人微信号,所有课程八折开通

学员登陆
名师在线
刘艳霞老师
刘艳霞老师
  刘艳霞老师:会计师、注册会计师。环球职业教育在线会计职称、注册税务师、注册会计师、会计从业、经济师等课程辅导专家。...[详细]
胡艳君老师
胡艳君老师
  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 友情链接 - 网站地图 - 版权声明 - 人才招聘 - 论坛交流 - 有事找我点这里
客服咨询热线:010-62126633 或 400-678-3456 转 601 传 真:010-62168398(直拨)  邮编:100081
地址:北京市海淀区中关村南大街甲18号北京国际D座8层(魏公村北大口腔医院北侧) 环球天下教育集团
版权所有 © 2007 - 2010 经济师考试培训网  鄂ICP备10001189号
<