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　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

　　确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

　　最低工资标准每两年至少调整一次。

　　7.法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　第四级体力劳动强度的劳动，是8小时工作日平均耗能值为2700千卡/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟。 禁止女工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

　　对怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。

　　女职工90天产假，分为产前和产后假两部分。产前假15天，产后假75天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时间。

　　我国规定的最低就业年龄为16周岁。未成年工是指16周岁至18周岁的劳动者。 《船员条例》规定：申请船员注册，应当年满18周岁。

　　8.职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

　　职工福利可以划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容有：带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支。

　　职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

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