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第六章 招聘与录用

　　第一节 人员招聘概述

　　人力资源管理的一项重要功能是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已成为企业生存和发展的关键。招 聘录用是人力资源进人企业或者具体职位的重要人口，其有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业正常运转的重要保证。

　　一、招聘的含义

　　组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决 定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位;录用选拔是为组织岗位挑选合格 人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。

　　对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:【时来成，人空信】

　　(1)恰当的时间(right time )。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，这是对招聘活动最基本的要求。

　　(2)恰当的来源(right source)。不同的职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。

　　(3)恰当的成本(right cost)。在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作，即在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。

　　(4)恰当的人选(right people )。要把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，并不是说吸引的人员越多越好，所要吸引的应当是企业需要的人员，包括对人员的数量与质量两方面的控制。

　　(5)恰当的空间范围(right area )。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。

　　(6)恰当的信息(right information )。在招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息，以便对自己的应聘活动作出判断。

　　练习一下：

　　1.关于招聘的含义，正确的陈述是( )

　　A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法。

　　B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位

　　C.为组织岗位挑选合格人选的过程。

　　D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步。

　　参考答案：B

　　解题思路：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位;

　　2.关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述( )

　　A.吸引的人越多越好

　　B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

　　C.针对空缸岗位程度较高的目标群体寻求目标人员

　　D.在同样的招聘质量下，当选择那些费用最少的方法。

　　参考答案：BCD

　　解题思路：对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:【时来成，人空信】(1)恰当的时间 (2)恰当的来源 (3)恰当的成本 (4)恰当的人选 5)恰当的空间范围(6)恰当的信息

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