人员招聘的原则

（1）公正原则。招聘信息、招聘方法应公布于众。一方面可吸引大批应聘者，有利于招到一流人才；另一方面也可以将人员招聘工作置于公开监督之下，以防止不正之风。

（2）平等原则。对所有应聘者应当一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制或条件（如性别歧视）和各种不平等的优先优惠政策，努力为有志之士提供平等竞争的机会。

（3）竞争原则。指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争目的，一要吸弓I较多的人报考，二要严格考核程序和手段，科学地录取人选，防止贪污受贿和狗私舞弊等现象发生'通过激烈而公平的竞争，选择优秀人才。

（4）能级原则。人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待。招聘工作，不一定追求最优秀的人员，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。

（5）科学原则。人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理'制定一套科学而实用的操作程序。

（6）效率原则。指根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

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