如果由于某些原因 , 工资率上升到W2，那么供给量将超过需求量。此时，雇主需要的雇员数量低于可以得到的雇员数量 , 因此并非所有希望就业的人都能找到工作，结果产生劳动力剩余 , 一个职位空缺可能会有许多求职者竞争。雇主很快就会认识到 , 即使降低工资率 , 他们仍然能够得到合格的求职者以填补职位空缺;并且，如果工资率能降低，雇主会愿意雇用更多的人。一些好不容易才找到一个工作岗位的人会乐意接受这一已经降低的工资率，另一些人则会离开这一市场，要么是彻底退出劳动力市场，要么是到其他劳动力市场 ( 甚至可能是到国外劳动力市场 ) 上去求职。因此，随着工资率从 W2下降，供给和需求逐渐走向均衡。

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