(1)工资水平及其决定的现实因素

　　1、货币工资和实际工资的定义及其相互关系

　　货币工资又称名义工资 , 是指企业以货币形式支付给雇员的劳动报酬。

　　实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

　　实际工资=货币工资/物价指数

　　2、确定工资水平的实际因素

　　确定工资上限和下限的影响因素

　　企业对劳动力需要的迫切程度 ( 反映劳动力需求 )

　　劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 ( 反映劳动力供给 )

　　确定工资水平的实际因素

　　谈判双方的力量对比 ( 反映供求关系 )

　　劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　同工同酬的原则

　　企业的工资支付能力

　　(2)工资水平与生产率

　　一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工。

　　高工资扩大了企业的求职者人才库

　　高工资使员工对企业有高的认同感

　　员工十分关注自己是否受到公正的对待

　　员工通常还会把工资水平和别处进行比较

　　(3)大企业与高工资

　　大企业比小企业有更多的培训机会

　　大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度以来，高工资是一种补偿性工资差别

　　在长期雇佣关系下，效率工资是一种更为有效的激励手段

　　大企业的职位空缺成本较高

　　例题(单选)货币工资和实际工资的差别取决于 ( ) 。

　　A. 工资能够

　　B. 宏观经济政策

　　C. 工资率

　　D. 物价水平

　　答案：D

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