2013年初级经济考试人力资源预习：团体凝聚力

经济师网校为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，编辑特整理出2013年初级经济考试《人力资源》辅导资料供大家参加，预祝大家学习愉快，顺利通过经济师考试!　

四、团体凝聚力P21

(一)概念与作用X10

1.含义

它是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。(09年单选)

2.作用※

(1)凝聚力越高的团体绩效越好

(2) 凝聚力与绩效之间的关系：并非简单的直线关系(2004年单选)

①高凝聚力能否导致高绩效：取决于绩效规范

②高凝聚力同绩效有循环依存的关系：高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

(二)影响因素6个 X11

1.相处的时间：这是社交的时间效应。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。

2.加入团体的难度：加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大。

3.团体规模：团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。(2005年案例)

4.团体的同质性：团体的同质性越高，凝聚力越高。

5.外在威胁：外在威胁来临，团体成员会更团结。

6.过去成功的经验：过去成功的经验，能增强成员对团体的向心力。

例题14、凝聚力和团体绩效之间的关系是( )

A.凝聚力越大高绩效越好

B.凝聚力越大绩效越差

C.非简单线性关系

D.简单线性关系

E.曲线关系

答案：AC

教材：P21

例题15、影响团体凝聚力的因素有()

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规模

D.团体的同质性

E.组织文化

答案：ABCD

教材：P21

例题16、团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，是指( )09年真题

A.团体规范

B.团体压力

C.团体发展

D.团体的凝聚力

答案： D

教材：P21

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