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作业疲劳的外在表现
疲劳产生的原因：工作环境因素、生理因素、心理因素
测定疲劳的原则
测定疲劳的方法：生化法、生理心理测试法、他觉观察、主诉症状法
（3）劳动强度
劳动强度的概念
体力劳动强度的分级
（4）提高作业能力和降低疲劳措施
1、改进操作方法合理应用体力
正确选择作业姿势和体位
合理设计作业中的用力方法经济师考试培训
2、合理安排作业休息制度
实际工作率 ( 即工时利用率 ) 的确定
轮班制度
休息日制度
3、改善工作内容克服单调感
单调感的心理特征
单调感的克服
4、合理调节作业速率
作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响
合理调市作业速率的方法：按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、改变作业速率、自主调节速率的工作方式

例题（单选）可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 () 。
 A. 工作环境因素 B. 生理因素心 C.心理因素   D.精神状态因素
  答案：A
例题（多选）作业能力是完成某种作业所具备的（ ）
 A. 技术特征 B. 心理特征 C. 生理特征 D. 经验特征
答案：BC

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