1、广泛原则

2、及时原则

3、层次原则

4、真实原则

5、全面原则

例题1：发布招聘信息要遵循（ ）

Ａ。及时原则

Ｂ。迅速原则

Ｃ。丰富原则

Ｄ。真实原则

答案：ＡＤ

例题2：下列描述正确的是（ ）

A.招聘信息的颁布应该在面试开始的3周前

B.为了提高招聘的有效性，招聘信息应向各社会层次都发布

C.对外发布招聘信息时，可以隐瞒一部分信息

D.向外界提供尽可能多的与职位相关的信息

答案：D

知识点五：评估招聘的效果

1、招聘的时间：与计划比较，进行准确性评估，为更加准确地确定招聘时间奠定基础。

2、招聘的成本：将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比；计算各种招聘方法的招聘单价，找出最优方法。

3、应聘比率：对招聘效果数量方面的评估。

4、录用比率：对招聘效果质量方面的评估。

例题1：招聘效果的评估一般从（ ）进行中级经济师

Ａ。招聘费用与预算的费用对比

Ｂ。应聘率

Ｃ。招聘的时间

Ｄ。对招聘者的后期追踪

答案：ＡＢC

例题2：招聘成本的评估包括 （ ）

A．将实际发生的招聘费用与预算费用进行对比

B．计算各种招聘方法的单价

C．招聘的人数

D．招聘需要的时间

答案:AB

例题3：招聘单价的计算方法（ ）

A．招聘费用除以参加试用的人数

B．招聘费用除以签订聘用合同的人数

C．招聘费用除以应聘者的人数

D．招聘费用除以招聘人员与应聘人员人数的总和

答案：C

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