一、认识价值观P13-14

　　(一)含义X1：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

　　(二)界定Y1

　　1.从价值观的主体角度考虑：

　　(1)它是一种个体现象

　　(2)也是一种社会现象

　　(3)还是一种文化现象;

　　2.从价值观的表现形式看：它是外显的也是内隐的;

　　3.从价值观的功能看：价值观对行为具有解释、预测和导向的作用;

　　4.从价值观的层次上看：它具有超越情景的特点;

　　5.价值观要比态度更抽象更概括。

　　二、价值观的分类P14X2 ※

　　(一)奥尔波特的六分类

　　1.德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。

　　2.奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”：

　　(1)经济型的人：具有务实的特点，对有用的东西感兴趣;

　　(2)理论型的人：具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求;

　　(3)审美型的人：追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物;

　　(4)社会型的人：追求权力、影响和声望;

　　(5)宗教的人：认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等;

　　(6)政治型的人：重视权力、地位和影响力。

　　(二)罗奇克工具性与终极性价值观

　　1.终极性价值观：是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等。

　　2.工具性价值观：是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。

　　(三)莫里斯的生活方式理论

　　莫里斯认为价值一词包含三种基本含义：

　　1.实际价值：指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向;

　　2.想象价值：指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择;

　　3.客体价值：强调价值对象本身的属性，指根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物(实际价值)或想象中认为该选取事物(想象价值)。

　　(四)个人主义——集体主义理论

　　二、工作价值观P14-15

　　(一)含义:工作价值观也称职业价值观，是指个体对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等等。

　　(二)美国心理学家萨普尔的工作价值观的类型X3

　　分为三大群组，15个类别：

　　1.内在价值：指的是与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力7个类别;

　　2.外在工作价值：指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性4个类别;

　　3.外在报酬：包括生活方式、声望、经济报酬和安全感4个类别。

　　在此基础上他开发了相应的工作价值观问卷，在学术研究以及组织管理领域得到了广泛应用。

　　三、中国人的价值取向P15X4 ※

　　(一)以“已”为中心的价值观

　　费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。

　　(二)以社会、关系、情景为中心的价值观

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