人事管理: 经济师考试培训

（1）以事为中心；

（2）视人为物，视人为成本；

（3）人事部，低层次，属操作与行政系统；

（4）消费性部门；

（5）静止，着重于对现有人力的维护；

（6）被动型、滞后型的反应；

（7）因事选人；

（8）用人看重经验；

（9）钱可满足交换人的价值需要；

(10)看作是重要的党政工作，要求工作人员是共产党员

人力资源管理：

（1）以人为中心；

（2）视人为资源；

（3）人力资源部中上层，属决策与战略系统；

（4）效益性部门；

（5）动态，着重于对人能力的开发与提高；

（6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）；

（7）因人择事，不同于因人设事；

（8）用人看重潜能；

（9）钱不能满足与交换人的价值需要；

（10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管理专业知识。

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