2012年初级经济师人力资源:劳动力流动(3)
来源:经济师考试网 2011/8/25 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
2012年初级经济师人力资源:劳动力流动(3)
(二)劳动力跨地区流动的主要考虑因素
(1)地区间人均收入差别:差别越大,劳动力地区间迁移的可能性就越大。
(2)工作机会的多少:就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大,反之则小。
(3)迁移距离:距离越远越不利于流动;越近则越利于流动。
(4)迁移成本:包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。
①直接成本:是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;
②机会成本:是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;
③心理成本:是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。
(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度
①两个地区的各种条件越相似,越有利于劳动力流动;
②两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动。
③在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区。但经过一段工作时间后,又迁回原地区。中国农民的地区性流动就伴随着典型的回归迁移。
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