2012年初级经济师人力资源：工资差别的概念(4)

　　(三)垄断性工资差别

　　1.类别归属：它属于非补偿性工资差别。

　　2.产生的主要原因：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。

　　3.垄性工资收入发生在以下两种情况之下：

　　(1)非自然性垄断所造成的收入差别(2005年案例题)

　　①某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。

　　②制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。

　　(2)自然性垄断所造成的工资差别

　　①从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。

　　②这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。即：使用他们而付出的价格，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。最典型的是文体影视“明星”们的收入。(2004年单选题)

　　③比较合理的政策：由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

　　④经验表明：这种做法对社会有利，同进也不会影响这部分特殊劳动者的劳动积极性，简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

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