2012年初级经济师人力资源：工资差别的概念(2)

　(二)技术经济特点

　　1.一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高;

　　2.对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等。

　　(三)发展阶段

　　1.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;

　　2.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;

　　3.在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;

　　4.在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。

　　5.经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平。

　　(四)工会化程度

　　1.根据发达市经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。

　　2.新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。

　　(五)地理位置

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