2012年初级经济师人力资源：工资差别的概念(1)

一、工资差别的概念

　　1.定义：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上差异。

　　2.长期存在的原因

　　(1)工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常学的劳动力不同质现象存在)，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;

　　(2)工资差别对配置资源的影响(2006年多选题)

　　工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　二、不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因(2004年多选题)

　　(一)熟练劳动力所占比重

　　1.在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因;2.建筑业工人的报酬比较高：因为这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子

　　工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。

　　3.零售业的报酬较低：其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说，要成为零售

　　商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。

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