2011年初级经济师人力资源：绩效考核体系设计2

　　二、绩效考核的方法

　　(一)考核方法的分类

　　1.按照考核导向分

　　(1)以员工特征为导向的考核方法

　　(2)以员工工作结果为导向的考核方法

　　(3)以员工行为为导向的考核方法

　　2.按照方法的系统性分(2007年多选)

　　(1)系统的考核方法

　　(2)非系统的考核方法

　　(二)考核方法介绍(第三四节中具体介绍)

　　(三)考核方法的选择

　　1.各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分。

　　2.从三个角度概括员工的工作：(2007年多选)

　　(1)工作环境

　　(2)工作内容

　　(3)员工工作的独立性

　　[例题]

　　1.下列属于系统考核方法的有( )。

　　A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法

　　C.目标管理法 D.关键事件法

　　答案：ABC

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