2011年初级经济师人力资源：应聘者的筛选和录用(1)

　　一、评价申请表和简历

　　当求职者众多，面试的成本压力很大时，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。(2005年单选)(2006年单选)

　　二、初步面试

　　1.目的：是排除那些明显不合要求的人，或者将其安排在另一些合适的职位上;

　　2.提问:在这个阶段，通常问一些简单的问题。

　　三、选择测试经济师考试时间

　　1.定义：它是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段。

　　2.优点：

　　(1)标准

　　(2)规范

　　(3)客观

　　3.考试和测验内容的确定：应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。

　　四、面试

　　1.面试的目标

　　成功的面试管理应达到如下目标：

　　(1)创造一个适宜的环境

　　(2)从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

　　(3)提供有关工作和企业的信息

　　(4)确定候选人是否适合

　　2.雇用面试的实施过程

　　(1)确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备工作。

　　(2)面试过程的实施

　　①面试工作程序：最主要的环节

　　②面试考官：有效控制面试的实际操作

　　③操作质量：直接影响人员招聘与录用工作的质量

　　(3)分析和评价面试结果。

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通