2011年初级经济师人力资源：人员招聘的工作流程(3)

　四、发布招聘信息

　　1.及时原则

　　2.定向原则

　　3.真实原则

　　4.全面原则

　　五、回收应聘资料

　　企业通过有关途径把招聘信息发送出去之后，还要对应聘者的资料进行回收，以便进行下一步的选拔录用。

　　六、评估招聘效果 ※

　　1.招聘的时间

　　2.招聘成本

　　3.应聘比率

　　(1)公式：应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100%

　　(2)适用：用于招聘效果数量方面的评估

　　(3)评价：其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

　　4.录用比率

　　(1)公式：录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%

　　(2)适用：用于招聘效果质量方面的评估

　　(3)评价：其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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