2011年初级经济师人力资源:人员招聘概述(2)

三、人员招聘的原则(2007年单选)

　　1.目标原则

　　人员配置工作的根本目标为：

　　(1)提高组织效率

　　(2)提高自主竞争力

　　(3)促进自主发展

　　2.公平公正原则

　　3.科学性原则

　　人力资源的有效招聘，要制订一套科学而实用的操作程序。(2004年单选)

　　(1)标准化

　　(2)可比性

　　(3)客观性

　　4.计划原则

　　[例题]

　　1.人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

　　A.标准化 B.可比性 C.客观性 D.主观性

　　答案：ABC

　　四、人员招聘中的主要技术性方法(2007年多选)

　　1.掌握获取和比较人力资源信息的方法：

　　(1)了解符合录用的人力资源的主要来源;

　　(2)通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源。

　　2.掌握各种招聘所需要的人事测量标准

　　3.掌握招聘各环节的技术标准

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