2011年初级经济师人力资源:人员招聘概述(1)

　一.招聘的含义

　　1.招聘定义

　　招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。

　　2.招聘实质：让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

　　3.录用选拔：它是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步。

　　4.招聘活动的6个标准：

　　(1)恰当的时间

　　(2)恰当的来源

　　(3)恰当的成本

　　(4)恰当的人选

　　(5)恰当的空间范围

　　(6)恰当的信息

　　二、建立人员招聘与录用系统的意义X2 ※(2004年多选)

　　1.决定组织能否吸引到优秀的人才: 招聘工作是人力资源的起点

　　2.达到成本效率：招聘成本主要包括广告的费用、招聘人员的工资。

　　3.它是组织对外宣传的有效途径：招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”

　　的延伸。

　　4.改进组织的留用比率：大部分组织中的流动经常发生在新雇用人员中间，即是被雇

　　用6个月的员工。

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