2011年初级人力资源辅导:人力资源管理的演变(3)

　(三)人力资源管理阶段

　　1.人事管理的性质改变

　　2.促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素和外部因素

　　(1)内部因素：

　　①雇员群体文化结构的变化;

　　②群体的白领化

　　③工会化程度的上升

　　(2)外部因素：科技的因素;经济发展的因素;文化、政治、法律因素。

　　3.人力资源管理阶段的特点※

　　① 将人力作为资本来看待

　　② 全面重视员工的工作生活质量

　　③ 组织再设计运动的兴起

　　④ 战略性人力资源管理的兴起

　　(四)人力资源管理与人事管理的区别 ※(2006年多选)(2005年多选(2004年多选)

　　1.时代背景不同

　　由人事管理转变为人力资源管理说明：人不再是物质资源的附属物

　　2.对人的认识不同

　　(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本

　　(2)人力资源管理：主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效

　　率和生产率。

　　3.基本职能有所不同

　　(1)人事管理：将人视为被动地适应生产的一种因素

　　(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。

　　(五)现代人力资源管理的特色Y4※(2008年多选)

　　1.人本取向：贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

　　2.互惠取向：强调组织和员工之间的共同利益

　　3.科学取向：重视跨学科的理论基础和指导

　　4.系统取向：强调整体地对待人和组织;强调运作的整体性。

　　5.权变取向：强调因人因时因境实施管理

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