2011年初级人力资源辅导:人力资源管理的演变(2)

　二、人力资源管理的发展阶段(2007年单选)及特点

　　(一)雇用管理阶段

　　(二)人事管理阶段

　　1.早期的人事管理研究

　　(1)欧文的初期管理

　　(2)泰罗的动作-时间分析

　　泰罗著名的科学管理四原则(2007年单选)(2004年单选)

　　①建立真正科学的劳动过程

　　②工人必须经过科学的选拔

　　③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合

　　④管理者和工人之间亲密的经久合作

　　(3)闵斯特伯格的工业心理学

　　(4)霍桑实验

　　①有史以来最著名的员工行为研究结果

　　②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件

　　③研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心的管理思想与

　　提法”

　　2.人事管理阶段的工作内容与特征

　　(1)内容

　　①人员招聘、选拔、分派;

　　②薪酬发放;

　　③档案管理;

　　④职务分析;

　　⑤拟定绩效考核制度和方法;

　　⑥奖酬制度的设计与管理;

　　⑦其他人事规章的制定;

　　⑧员工培训的计划与组织。

　　(2)特征：行政事务性工作;工作活动范围有限;短期导向。

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