(一)含义

　　工作价值观也称职业价值观，是指个体对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求以及职业道德取向等等。

　　(二)美国心理学家萨普尔的工作价值观的类型X3

　　分为三大群组，15个类别：

　　1.内在价值：指的是与工作本身有关的一些因素， 包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力7个类别;

　　2.外在工作价值：指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性4个类别;

　　3.外在报酬：包括生活方式、声望、经济报酬和安全感4个类别。

　　在此基础上他开发了相应的工作价值观问卷，在学术研究以及组织管理领域得到了广泛应用。

　　四、中国人的价值取向(2007年多选)

　　(一)以“已”为中心的价值观

　　费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。

　　(二)以社会、关系、情景为中心的价值观

　　1.西方人的“自己”：是以表达、表现及实现“个已”为主

　　2.中国人的“自己”：是以实践、克制及超越的途径，来使“自己”与“社会”结合。因此，中国人的自己是可以扩展的，不仅包括个体自身，还可以推及家庭、亲戚、朋友，甚至家族和宗教。从这一角度看，中国人是社会取向、关系取向和情景取向的。

　　五、自我价值定向理论

　　1.自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论。该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，除了基本的生存倾向之外，一生都在试图建立解释他人和世界的体系并解释自我存在和自身行为的理由，为自己的生活赋予意义。

　　2.一个人的自我价值感取决于两个因素：

　　(1)自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值;

　　(2)自我价值支持，即客观的自我价值依托资源，如家境优越、高社会地位、高收入等等。

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