(2)资格证书要求,是指国家或行业规定的任职者必须持有的资格证书。

(3)工作经验要求,是指该工作的任职者需要具备什么样的经验。可以从三方面来描述,即社会工作经验、专业工作经验和管理工作经验。

(4)培训要求,一般包括每年需要的工作培训(在岗培训、脱岗培训或者自我培训)时间、培训的内容以及培训方式。

(5)知识要求,工作对任职者的知识要求可以分四个层级来描述:与工作相关的基础理论知识、专业知识、企业知识、相关的政策法律知识及其他。

(6)工作技能要求,是指对与工作相关的工具、技术和方法的运用。

(7)心理品质要求,是根据职位的性质和特点,对员工心理素质及其发展程度的要求所进行的综合分析。

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