劳动争议调解的概念：指企业劳动争议调解委员会对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。
劳动争议调解的原则：
自愿的原则
民主说服原则
劳动争议调解委员会的组成和职责
职工代表、用人单位代表和工会代表
企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一
企业劳动争议的调解程序
一般包括调解准备、调解开始、实施调解和调解终止
企业劳动争议的调解的法律效力
企业劳动争议的调解不是处理劳动争议的必经程序，当事人可以不经过调解直接要求仲裁。
调解协议具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。