在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对员工进行培训，又称为“在岗培训”、“不脱产培训”等。经济师培训jjsexam.com

    常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。

    1. 师带徒

    师带徒的概念；优缺点。

    2. 工作轮换

    工作轮换的概念；优缺点。

    企业为提高工作轮换的有效性应着重注意几点。

    3. 教练

    培训对象的教练需要做到的三点。

    教练必须掌握的主要技能有四个方面：一是聆听的能力；二是发问的能力；三是区分的能力；四是回应的能力。

    4. 行动学习

    5. 初级董事会

    初级董事会培训的概念。

    接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

    （二）常用的脱产培训方法

    脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。

    脱产培训可分为全脱产和半脱产两种。

    常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

    1. 演讲法

    演讲法的概念；优缺点

    2. 案例研究法

    案例研究法的概念；优缺点

    3. 情景模拟法

    情景模拟法的概念；优缺点。

    4. 行为示范法

    行为示范法的概念。

    行为示范培训由四个流程组成：注意、回应、机械重复与激励。

    行为示范法的优点。

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