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【参考答案】

一、单项选择题

1、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】

2、【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】

3、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】

4、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查奖金的内容。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】

5、【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

6、【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

7、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

8、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查奖金的内容。常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】

2、【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查奖金。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

【该题针对“奖金”知识点进行考核】

3、【正确答案】 ACE

【答案解析】 本题考查薪酬概述的内容。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

4、【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查影响薪酬的设定因素。D选项是影响薪酬设定的额内在因素。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

5、【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。

【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

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