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一、单项选择题

1、【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查离职管理。员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

2、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查离职管理。辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

3、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

4、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查离职管理。对于非经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工当事人;对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的内容。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

5、【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

6、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

7、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。

【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

8、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在：发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。

【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查离职管理。预告解聘是一种非过错性解除，通常适用于员工没有过错的情况。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

2、【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查离职管理。选项B不符合题意，正确的是离职人员对公司当前管理文化的评价。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

3、【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查离职管理。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。

【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

4、【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

5、【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查录用信的解除条件的内容。选项E不符合要求，如果达不到学历文凭要求就不会发录用信了，所以它不是录用信中的内容。

【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

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