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2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(8)
来源:经济师考试网  2018-7-13  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

  o1、( )是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

  A.劳动合同解除

  B.劳动合同履行

  C.劳动合同变更

  D.劳动合同订立

  标准答案: A

  答案解析: 劳动合同解除是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

  2、( )是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

  A.法定解除

  B.协商解除

  C.劳动合同解除

  D.劳动关系解除

  标准答案: B

  答案解析: 协商解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

  3、( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。

  A.协商解除

  B.劳动合同解除

  C.法定解除

  D.劳动关系解除

  标准答案: C

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  答案解析: 法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。

  4、用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

  A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。

  B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付3倍的工资。

  C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。

  D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  标准答案: B

  答案解析: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  5、《劳动合同法》第44条规定,有下列( )情形之一的,劳动合同终止。

  A.劳动合同未到期的

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  D.用人单位被依法宣告破产的;

  E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

  标准答案: B,C,D,E

  答案解析: 劳动合同期满的,属于劳动合同终止

  6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,其说法正确的有( )。

  A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

  B.6个月以上不满1年的,按1年计算

  C.不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿

  D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,劳资双方协商解决;

  E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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  刘艳霞老师:会计师、注册会计师。环球职业教育在线会计职称、注册税务师、注册会计师、会计从业、经济师等课程辅导专家。...[详细]
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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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