2018年初级经济师人力资源练习及答案8
来源:经济师考试网 2017-11-24 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
第61题:魅力型领导者的特征包括()
A.魅力
B.性格特征
C.激发动机
D.智力激发
E.个人化的考虑
第62题:团体凝聚力的影响因素包括()
A.相处的时间
B.加入团体的难度
C.团体规模
D.团体的异质性
E.外在威胁
第63题:团体决策常用的方法包括()
A.访谈法
B.笔试法
C.头脑风暴法
D.德尔菲法
E.阶梯技术
第64题:人力资源的特征包括()。
A.主观性
B.双重性
C.能动性
D.时效性
E.社会性
第65题:人力资源管理的职能和活动包括()。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.招聘和选拔
E.薪酬管理
第66题:工作分析的结果是()。
A.工作描述
B.工作规范
C.职门
D.职组
E.职系
第67题:疲劳测定的方法包括()。
A.生化法
B.访谈法
C.他觉观察
D.主诉症状法
E.电话调查法
第68题:内部招聘的方法包括()。
A.人力资源数据库搜索
B.媒体广告
C.猎头公司
D.工作职位与申请公告
E.内部人推荐
第69题:按照考核的导向分,绩效考核包括()。
A.以员工行为为导向的考核方法
B.以员工需要为导向的考核方法
C.以员工特征为导向的考核方法
D.以员工工作结果为导向的考核方法
E.以员工工作贡献为导向的考核方法
第70题:平衡计分卡的角度包括()。
A.战略角度
B.财务角度
C.客户角度
D.内部流程角度
E.学习与发展
第71题:人员招聘的原则包括()。
A.效率原则
B.公开原则
C.目标原则
D.科学性原则
E.计划原则
第72题:影响招聘的外部因素包括()。
A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手
E.企业的招聘预算
第73题:系统的绩效考核方法包括()。
A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法
E.标杆超越法
第74题:内在薪酬包括()。
A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假
E.工作荣誉感
第75题:培训需求分析中的人员分析包括()。
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
第76题:职业倦怠的干预包括()。
A.做好企业心理调查工作
B.对员工进行心理技能培训
C.帮助管理者建立心理恢复计划
D.适当丰富工作内容
E.营造轻松和谐的人际关系
第77题:.预防过劳死的对策有()。
A.延长劳动时间
B.建立畅通的沟通渠道
C.开展心理咨询服务
D.构建公平合理的绩效考核制度
E.培养员工自我调节意识
第78题:关于劳动保护表述正确的是()。
A.它包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B.它不包括员工其他劳动权利的保护
C.它不包括劳动报酬方面的保护
D.它包括生活中的卫生保健工作
E.它包括生活中的伤病医疗工作
第79题:劳动法的基本原则包括()。
A.劳动执法的公开化
B.劳动者保障的社会化
C.劳动关系协调的合同化
D.劳动条件的基准化
E.劳动执法的规范化
第80题:员工援助计划主要内容有()。
A.处理造成问题的外部压力源
B.处理压力所造成的反应
C.改变个体自身的弱点
D.实行民主管理
E.改变工作环境
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