一、单项选择题
1.领导者应该有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会,这属于领导者胜任特征中的( )。
A.服务意识
B.成就和行为
C.管理才能
D.个人效能
正确答案:B
解析:麦克里兰的领导者胜任特征,服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求,包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。
2.知识和技能是两个相同又有所不同的概念,( )是概括化的经验系统。
A.水平
B.人格
C.能力
D.知识
正确答案:C
解析:这道题主要考查的是能力与知识和技能的区别,技能是概括化的行为模式,c 能力是概括化的心理特征。
3.如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是( )。
A.节省组织人力成本
B.增加工作绩效
C.丧失动机、兴趣
D.体验到无能和自卑
正确答案:C
解析:这道题主要考查的是能力与工作的匹配,因为员工的能力与工作绩效有直接的联系,题中的员工能力比较强,此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性,使其丧失兴趣,增加人力成本,因此 A 是错误的;B 与 C 正好是两个相反的选项;D 是员工的能力低于工作的要求,会导致自卑感出现。
4."生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法",属于( )。
A.改变态度
B.减少选择感
C.改变认知的重要性
D.改变行为
正确答案:B
解析:费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;如果是通过 A 改变态度的方式来改变选择余地,那么应当是"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾";如果选 B,那么应当是"放松和保持体型比担心 30 年后患癌更重要";如果选 D,那么应当是"我将再次戒烟,即使别人给也不抽"。
5.在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。
A.书面信息
B.听觉信息
C.视觉信息
D.双面信息
正确答案:A
解析:说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好;而当信息简单的时候,视觉最好,听觉次之,书面最差。
二、多项选择题
6.关于遗传,下列说法正确的有( )。
A.遗传直接决定个体的人格
B.人格在很大程度上受到遗传的影响
C.个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的
D.人格的改变需要经历若干年的时间,而且比较缓慢
E.管理者应将人格视为在短期内是稳固的
正确答案:BCDE
解析:遗传并不是直接决定个体的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成。
7.心理学家常常把人类的表情分为( )。
A.肢体表情
B.面部表情
C.身体表情
D.言语表情
E.心理表情
正确答案:BCD
解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。
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胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。...[详细] |