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　一、单项选择题

　　1.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是(　　)。

　　A.社会保险

　　B.个人及家庭服务

　　C.晋升机会

　　D.带薪休假

　　正确答案:C

　　解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

　　2.下列说法错误的是(　　)。

　　A.浮动薪酬属于非货币报酬

　　B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬

　　C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划

　　D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

　　正确答案:A

　　解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

　　3.要素计点法不同于分类法之处在于(　　)。

　　A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，

　　最终得出该职位的相对价值

　　B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行

　　C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

　　D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　正确答案:A

　　解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

　　4.(　　)是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.要素计点法

　　正确答案:D

　　解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

　　5.下列关于薪酬结构设计说法正确的是(　　)。

　　A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

　　B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

　　C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

　　D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

　　正确答案:A

　　解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

　　二、多项选择题

　　6.下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是(　　)。

　　A.评价结果较其他方法更为精准

　　B.员工易对其准确性和公平性产生质疑

　　C.设计和实施比较复杂

　　D.对企业的基础管理水平要求较高

　　E.主要适用于规模较小的企业

　　正确答案:BE

　　解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。

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