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　　7.薪酬调查的主体一般分为( )。

　　A.政府部门

　　B.专业薪酬调查公司

　　C.人才服务机构

　　D.组织团体

　　E.个人

　　正确答案:ABC

　　解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。

　　8.薪酬公平性的涵义包括( )。

　　A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

　　C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

　　D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　正确答案:ABC

　　解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

　　9.薪酬对企业的作用包括(　　)。

　　A.改善经营绩效

　　B.基本生活保障

　　C.塑造和强化企业文化

　　D.支持企业变革

　　E.心理激励功能

　　正确答案:ACD

　　解析：薪酬的作用：1.对员工的作用：基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;2.对企业的作用：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。

　　10.下列关于薪酬的说法正确的是(　　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

　　C.薪酬就是货币工资

　　D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

　　E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易

　　正确答案:ABDE

　　解析：薪酬包括货币工资和非货币工资。

　　三、案例分析题

　　(11-14 题共用题干)

　　H 医药有限公司成立于 1998 年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场 75 分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

　　11.关于 H 公司新的薪酬体系说法错误的是(　　)。

　　A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

　　B.基本薪酬体现了职位的相对价值

　　C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

　　D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

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