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单选题

1. 招聘活动的标准中，( )是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的成本范围

[答案]:A

2. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职位说明书

[答案]:D

3. 下列说法中正确的有( )。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

[答案]:A

4. 外部招聘的缺点是( )

A.适应或定向的时间比较长

B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

C.对没有获得提升的人员造成士气打击

D.训练与培养的投入大

[答案]:A

5. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素( )

A.公司战略计划

B.招聘的岗位

C.员工工作的独立性

D.上岗速度

[答案]:C

6. 关于录用决策，合适的陈述是( )。

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.雇佣经理更关心未被录用的人

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

[答案]:A

7. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )

A.召开见面会

B.进行新员工培训

C.颁发正式录用通知书

D.参观工作地

[答案]:C

8. 下列不属于系统考核方法的有( )。

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.目标管理法

D.关键事件法

[答案]:D

9. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。

A.标杆超越

B.平衡记分卡

C.目标管理

D.关键绩效

[答案]:A

10. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

[答案]:A

11. 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用( )对员工进行绩效考核有失公平。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.排序法

[答案]:B

12. 下列不属于行为锚定法劣势的是( )。

A.开发成本很高

B.操作流程复杂

C.避免巨大损失的发生

D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

[答案]:C

13. 奖金说法错误的是( )

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪酬

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

[答案]:D

14. 影响薪酬设定的外在因素不包括( )

A.劳动力市场的供需关系竞争状况

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.企业的业务性质与内容

[答案]:D

15. ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.外部竞争性

[答案]:A

16. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相

对价值称为( )。

A.工作设计的方法

B.工作分析的方法

C.职位评价的方法

D.定岗定编的方法

[答案]:C

17. 薪酬调查正确操作步骤是( )

①确定调查目的

②选择调查方式

③确定调查范围

④统计分析调查数据

⑤提交薪酬调查分析报告

A.③②④⑤①

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