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一、单项选择题

　　1.主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是( )。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.财政政策

　　D.货币政策

　　正确答案:D

　　解析：货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率调整以及公开市场业务来施行货币政策。

　　2.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(　　)。

　　A.向后弯曲

　　B.垂直形状

　　C.向上倾斜

　　D.水平形状

　　正确答案:C

　　解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　3.如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是( )。

　　A.供大于求

　　B.供小于求

　　C.供求均衡状态

　　D.供大于求或供小于求

　　正确答案:B

　　解析：最低工资立法有可能会扩大收入差距。这是因为，如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。这样，这些工人可能就不得不到没有被最低工资立法所覆盖的部门去寻找工作。

　　4.企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为(　　)。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.地区性劳动力市场

　　正确答案:B

　　解析：所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升，以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。

　　5.工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是(　　)。

　　A.规模效应

　　B.替代效应

　　C.收入效应

　　D.边际效应

　　正确答案:A

　　解析：工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

　　二、多项选择题

　　6.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

　　A.有助于组织吸引优秀员工

　　B.有助于降低员工离职率

　　C.有助于员工产生外部公平感

　　D.有助于企业控制人工成本

　　E.有助于提高员工工作积极性

　　正确答案:ABCE

　　解析：高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在支付较高水平的工资的情况下，到企业来求职的劳动者人数会更多，这样企业就会有更大的挑选余地，从而能够将求职者中那些经验最丰富、能力最强、工作积极性最高的人挑选出来加以雇佣。②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。③高工资更容易让人产生公平感，至少有助于提高员工的外部公平感。

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