集体协商，又称为..集体谈判。。按照1981年国际劳工大会通过的《关于促进集体谈判公约》就集体谈判的特征及内容做出的概括性表述，集体协商是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程，在我国，集体协商是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。按照我国政府有关部门的规定：。企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。”

　　集体合同，又称集体协议或团体协议。集体合同是协调劳动关系的一项重要法律制度。

　　为了充分地发挥集体合同的作用，《劳动合同法》第5l条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”在我国，集体合同主要由工会(或职工推举的代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。

　　(一)集体协商的特征

　　(1)集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。劳动者团体在我国主要是

　　指工会。集体合同南工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表

　　与企业签订，企业团体是指企业(雇主)组织(如企业家协会)，在我国《关于逐步实行集

　　体协商和集体合同制度的通知》中，第8条规定：“集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;双方应另行指定一名记录员。”第9条规定：“企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工～

　　方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。”

　　第10条规定：“协商代表一经产生，无特殊情况，必顽履行其义务。遇不可抗力造成空缺

　　的，按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。”第15条规定：“集体合同签字人为双方

　　的首席代表。”

　　(2)集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商的内容涉及劳动

　　报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，还可以包括与劳动条件密切关联的企业内部的人事制度改革，如录用标准、人员流动、解除劳动合同条件等，

　　(3)集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。在协商中，因签订集体合同发生争议，

　　当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理

　　(4)集体协商本身并不产生劳动关系。当集体协商形成集体合同后，不是替代而是修改相关的个人劳动合同，因为它本身并不产生劳动关系。

　　(5)国家在集体协商中起调解作用。集体协商虽然是一种当事人双方的行为，但当劳动

　　者与用人单位意见不一致时，国家可以发挥调解作用。在一些国家，政府或者通过货币和财政政策制约集体谈判的内容，或者通过法定工资措施、紧急状态规定以及三方性协议等形式直接参加谈判，决定集体合同的实际条款。也有一些国家，其作用局限于通过必要的立法，提供必要的信息和劳动争议处理服务，制定最低劳劭标准等，促进劳资关系有秩序的发展。

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