一、企业劳动合同管理

　　(一)企业劳动合同的概念和种类

　　1、劳动合同的概念

　　企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　2、劳动合同的种类

　　(1)按照劳动合同的期限划分

　　①固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　②无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　签订无固定期限的条件：

　　第一，劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　第二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39、40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　(2)按照工作时间划分

　　①全日制劳动合同：以日计酬，在同一用人单位每日工作时间在4小时以上，8小时以下，每周工作不超过40小时。

　　②非全日制劳动合同：以小时计酬，在同一用人单位每日工作时间不超过4小时 ，每周工作不超过24小时。

　　(3)以完成一定工作期限的劳动合同

　　指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同适用于建筑业、铁路交通和水利工程。

　　(二)企业劳动合同的订立

　　1、订立的原则

　　合法原则;公平原则;协商一致原则;诚实信用原则

　　2、订立的程序

　　提议;协商;签约

　　(三)企业劳动合同的内容和条款

　　1、企业劳动合同的内容

　　(1)劳动者的主要义务

　　①劳动者必须按照合同约定的时间、地点亲自提供劳动，有权拒绝做约定范围之外的工作

　　②忠诚的义务。对企业、工作忠诚负责

　　③随附的义务。由于劳动者怠工或个人责任，使劳动合同义务不能履行或不能完全履行时，应负赔偿责任

　　(2)企业的主要义务

　　①劳动报酬给付的义务

　　②照料的义务，提供福利等

　　③提供劳动条件的义务，提供生产、生活的工作条件和劳动保护

　　2、企业劳动合同的条款

　　分为法定条款和约定条款

　　(1)法定条款

　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　②劳动者的姓名住址和居民身份证及其有效证件

　　③劳动合同期限

　　④工作内容和工作地点

　　⑤工作时间

　　⑥劳动报酬

　　⑦社会保险

　　⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　⑨法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项

　　(2)约定条款

　　①试用期

　　②培训

　　③保守商业秘密和竞业限制条款

　　④补充保险和福利待遇

　　⑤其他事项

　　(四)企业劳动合同的形式

　　书面劳动合同和口头协议

　　(五)无效劳动合同的确认与处理

　　1、无效劳动合同的确认

　　①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同

　　②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

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