成就测验

成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。

倾向测验

倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

智力测验

智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。智力测验主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。

人格测验

对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测量
人格测验的主要方法有自陈量法和投射法。
自陈量法：按事先编好的人格量表，有求职者个人挑选合适于描述个人人格特质的答案，然后根据其在量表上所得到的分数来判断求职者个人人格的类型。目前国内盛行的是明尼苏达多项人格测验。
投射法：提供给求职者一些未经组织的刺激材料，如模糊的图片或绘画等，让求职者在不受到限制的条件下，自由地表现出他的反应，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而可以窥见其人格。一般应有心理学家在场进行指导。

能力测验

能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。例如：记忆广度（顺背数字和倒背数字测试），记忆与动作的协调能力（数字配符号）