D.排序法

　　16.在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是(　　)。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　17.薪酬设计的原则不包括(　　)。

　　A.公平原则

　　B.公开原则

　　C.激励性原则

　　D.经济性原则

　　18.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据(　　)划分的奖金类型。

　　A.根据奖金的周期

　　B.根据奖励范围

　　C.根据奖励的条件

　　D.根据奖金的来源

　　19.下列关于员工福利的说法，错误的是(　　)。

　　A.具有集体性和随机性

　　B.员工之间福利差别不大

　　C.与岗位需求和劳动素质有关

　　D.根据用人单位工作和员工的需要支付

　　20.下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是(　　)。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

　　2.C

　　【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和;薪酬包括经济报酬和非经济报酬;薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本题考查薪酬对企业的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬管理成为企业和员工共同关心的内容。

　　5.D

　　【解析】本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本题考查影响薪酬管理的企业内部因素。企业远景属于企业内在因素。

　　7.B

　　【解析】本题考查基本薪酬的特点。

　　8.D

　　【解析】本题考查技术等级工资制的概念理解。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

　　9.B

　　【解析】本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本题考查谈判工资制的含义。

　　11.C

　　【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。

　　12.A

　　【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　13.A

　　【解析】本题考查集体计件工资的含义。

　　14.A

　　【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　1 5.B

　　【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。

　　16.A

　　【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

　　17.B

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通