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2012年中级经济师商业管理经济多选题四(4)181. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考核的是系统安全性保证。系统安全性保证要做到的是：各种数据的保护、 用户等级制、网络安全性、计算机和一般设备安全、系统整体安全性。参见教材 p195 182. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查数据的基本属性。参见教材 p173
183. [ 答案 ] ： BCD
[ 解析 ] ： 本题考查商业数据的特征。参见教材 p174
184. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查选择硬件系统的原则。参见教材 p180
185. [ 答案 ] ： ACE
[ 解析 ] ： 本题考查合同信息管理包的业务合同的类型。参见教材 p181
186. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查系统的主要特点。参见教材 p182
187. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查企业管理信息系统的基本组成。参见教材 p183-184
188. [ 答案 ] ： ABE
[ 解析 ] ： 本题考查设计数据模型应该满足的要求。参见教材 p188
189. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查根据数据模型设计的数据库的分类。参见教材 p188
190. [ 答案 ] ： ABD
[ 解析 ] ： 本题考查管关联关系的分类。参见教材 p189
191. [ 答案 ] ： CDE
[ 解析 ] ： 本题考查参照完整性的规则。参见教材 p190
192. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查数据库管理系统的主要功能。参见教材 p191
193. [ 答案 ] ： ABCD
[ 解析 ] ： 本题考查系统维护的主要方面。参见教材 p196
194. [ 答案 ] ： ADE
[ 解析 ] ： 本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物 质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和 劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材 p198
195. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬对企业的功能。参见教材 p198
196. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬管理的内容。参见教材 p199
197. [ 答案 ] ： BCDE
[ 解析 ] ： 本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材 p 199
198. [ 答案 ] ： ACD
[ 解析 ] ： 本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③ 基准功能。参见教材 p201
199. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查基本薪酬的特点。参见教材 p201
200. [ 答案 ] ： ABCE
[ 解析 ] ： 本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；② 岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材 p201
201. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动 关系时才能产生这种交换。参见教材 p197
202. [ 答案 ] ： ACDE
[ 解析 ] ： 本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则； ③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材 p215
203. [ 答案 ] ： ABDE
[ 解析 ] ： 本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材 p221
204. [ 答案 ] ： AC
[ 解析 ] ： 本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克 计划。参见教材 p222

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