2012年中级经济师商业管理经济多选题四(2)

201. 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（ ） 。
A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换 经济师考试培训
D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
202. 薪酬设计的原则包括（ ） 。
A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则
203. 股权激励的优势包括（ ） 。
A. 有利于减少代理成本
B. 有利于减少企业的运营成本
C. 有利于减少经营者负担的风险
D. 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E. 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
204. 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（ ） 。
A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制
205. 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（ ） 。
A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制
206. 薪酬的本质具有的特征包括（ ） 。
A. 薪酬以劳动关系为前提
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
D. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
E. 薪酬是企业给职工的福利
207. 间接薪酬包括（ ） 。
A. 辅助薪酬
B. 经济报酬
C. 基本薪酬
D. 非经济报酬
E. 奖金
208. 工资主要可以分为（ ） 。
A. 津贴和补贴
B. 奖金和补贴
C. 绩效工资
D. 职务工资
E. 固定工资
209. 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（ ） 。
A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出
210. 制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（ ） 。
A. 适度从紧原则
B. 与企业目标管理相协调的原则
C. 降低企业支出原则
D. 增强企业竞争力的原则
E. 公平公正原则
211. 影响薪酬的企业内部因素包括（ ） 。
A. 企业远景
B. 企业的经营状况
C. 薪酬政策
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 企业文化
212. 结构工资制的基本构成包括（ ） 。
A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资或技能工资
C. 效益工资
D. 绩效工资
E. 年功工资
213. 技术等级工资标准的确定需要的步骤（ ） 。
A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧 工资级差
214. 岗位等级工资制的主要特点有（ ） 。
A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

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