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E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
215. 以下属于谈判工资制的优点是（ ） 。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
216. 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（ ） 。
A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系 之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成 果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
217. 薪酬调查应该涉及的信息有（ ） 。
A. 与员工基本工资相关的信息
B. 与支付年度和其他奖金相关的信息
C. 与企业各种福利计划相关的信息
D. 股票期权或员工股票计划等长期激励计划
E. 与公司业绩相关的信息
218. 薪酬满意度调查的程序包括（ ） 。
A. 确定诃查方式
B. 确定调查对象
C. 确定诃查时间
D. 确定调查内容
E. 确定诃查地点
219. 较为常用的职务评价方法有（ ） 。
A. 量化考核法
B. 计点法
C. 分类法
D. 因素比较法
E. 排序法
220. 奖金的特点有（ ） 。
A. 较强的针对性和灵活性
B. 弥补基本工资制度的不足
C. 较强的激励功能
D. 将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
E. 减少企业的人力管理费用支出

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