2013年中级经济师运输（铁路）第十三章习题

　一、单项选择题
　　1、在结构工资中，以工作人员最低生活给予保障的部分是（ A ）
　　A.基础工资 B.职务工资 C.工龄津贴 D.奖励工资
　　2、企业人员优化组合，进行调配的目的是（C）
　　A.压缩人工成本 B.降低产品成本 C.达到劳动组织优化 D.增创利润
　　3、等级工资制中的工资差是指（C）
　　A、最低级至最高级间工资标准相差幅度 B、技术等级标准
　　C、相邻两个等级间工资标准相差幅度 D、等级数的差
　　4、劳动定额是（A）
　　A、劳动量消耗的标准 B、劳动生产率高低的标准 C、物化劳动消耗的标准 D、工时利用率的标准
　　5、人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（B）
　　A、消费者 B、生产者又是消费者 C、生产者 D、组织者
　　6、市场经济的竞争实质上是（ C ）
　　A.产品质量的竞争 B.企业形象的竞争 C.企业员工素质的竞争 D.人工成本的竞争
　　7、人力资源管理的中心任务是（C）
　　A．招聘合格人才B．解雇不胜任工作者 C．有效地对人管理 D．降低人工成本
　　8、劳动定额是反映（B）
　　A、劳动生产率高低 B、劳动力利用程度 C、工时利用程度 D、综合管理水平
　　9、人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（D）
　　A、具有生产性 B、能创造物质财富 C、具有消费性 D、是“有意识的”
　　二、多项选择题
　　1、计时工资是根据劳动者的（AB）计量并支付工资的形式。
　　A、标准工资 B、工作时间 C、完成工作量 D、劳动定额 E、产品单价
　　2、岗位研究的方法主要有（BCD）
　　A.定性分析法 B.数量分析的方法 C.心理学的方法 D.调查研究的方法 E.定量分析法
　　3、人力资源管理的主要内容包括（ABDE）
　　A、提高企业生产力的管理问题 B、企业劳动组织的优化问题
　　C、企业工作岗位的设置问题 D、企业工资管理等问题 E、企业员工职业技能的开发问题
　　三、名词解释
　　1、劳动定额：是指在一定的生产和技术组织条件下，为完成符合质量要求的单位产品和特定工作所预先规定的劳动量消耗标准。
　　2、等级工资制：是根据劳动的复杂程度、繁忙程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的工资制度。
　　四、简答题
　　1、铁路人力资源管理的主要内容有哪些?
　　答：（1）提高企业生产力的管理问题；（2）企业劳动组织的优化问题；（3）企业工作岗位的研究问题；（4）人力资源规划与人员招聘、使用问题。
　　2、企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?
　　答：（1）市场劳动力供求状况对工资水平的影响；（2）政府对企业工资水平调控的决策影响；（3）市场物价对企业工资水平的影响；（4）行业工资水平对企业工资水平的影响。
　　五、计算题
　　1、某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。
　　解：（1）基本工资＝岗位工资+技能工资＝500+350＝850元
　　（2）辅助工资＝2×10+60＝80元
　　某人岗位技能工资总计为930元。

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