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41、下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。
　　A、因素比较法
　　B、职位分类法
　　C、以知识为基础的基本薪酬制度设计
　　D、以技能为基础的基本薪酬制度设计
　　42、某企业设计薪酬时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　)。
　　A、职位分类法
　　B、职位等级法
　　C、计点法
　　D、因素比较法
　　43、国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是(　)。
　　A、职位等级法
　　B、职位分类法
　　C、因素比较法
　　D、计点法
　　44、某企业对于做同样工作的员工，因其学历水平不同，而给予不同的基本薪酬，其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬设计的方法是(　)。
　　A、职位等级法
　　B、职位分类法
　　C、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
　　D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
　　45、下列薪酬形式中，属于福利的是(　)。
　　A、带薪休假
　　B、奖金
　　C、加班费
　　D、出差补贴
　　46、某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员(　)人。
　　A、3
　　B、5
　　C、6
　　D、9
　　47、下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是(　)。
　　A、平衡计分卡
　　B、基于标杆超越的目标管理法
　　C、行为锚定评价法
　　D、关键绩效指标法
2018年中级经济师考试《经济基础》在线题库4,313题抢先试用
2018年中级经济师考试《工商管理》在线题库7,382题抢先试用

　　48、下列各项中，(　)是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
　　A、薪酬水平
　　B、薪酬结构
　　C、薪酬形式
　　D、薪酬控制
　　49、根据员工完成工作时间来向员工支付相应的薪酬的形式属于(　)。
　　A、收益分享
　　B、利润分享
　　C、计件制
　　D、工时制
　　50、在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可称为(　)。
　　A、特殊绩效认可计划
　　B、月/季度浮动薪酬
　　C、绩效调薪
　　D、绩效奖金

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